Comment Goldsmith & Co. Amélioration de leur processus de recherche de cadres avec Bluedot

Goldsmith & Co. est une société spécialisée dans le recrutement de cadres qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents du secteur financier. Fondée par Joe Goldsmith, un recruteur, la société aide les sociétés financières spécialisées à recruter les personnes les mieux adaptées pour des postes tels que les directeurs financiers, les DRH, les relations avec les investisseurs et les experts en développement commercial.

Avec une équipe de 13 recruteurs, coordinateurs et chercheurs, Goldsmith & Co. associe une connaissance approfondie du secteur à des recherches minutieuses et à l'établissement de relations pour trouver la personne la mieux adaptée à chaque poste.

Difficultés liées à la gestion du recrutement, à la saisie des points importants et à la gestion du temps

Avant utilisation La plateforme de prise de notes IA de Bluedot, Goldsmith & Co. a dû faire face à plusieurs défis dans son processus de recrutement :

• Deux membres de l'équipe par entretien : les entretiens nécessitent généralement deux personnes, l'une pour mener la conversation et l'autre pour prendre des notes sur ce qui est dit. Cela a rendu plus difficile la gestion efficace des ressources.
• Difficulté à saisir des détails importants : les recruteurs ont eu du mal à avoir une conversation significative tout en s'assurant de ne manquer aucun point clé.
• Des informations importantes manquantes : Parfois, des détails petits mais importants étaient négligés lors des entretiens, ce qui rendait plus difficile la détection de tendances dans plusieurs conversations.
• Prise de notes fastidieuse : Après chaque entretien, écrire tout ce qui a été discuté et rappeler les points clés a été un processus lent.
• Synthèse manuelle des délais : le fait de résumer les appels et de supprimer les actions manuellement entraînait des retards et ralentissait le flux de travail global de l'équipe.

Améliorer le recrutement grâce à des notes et des modèles de réunion pilotés par l'IA

Bluedot a complètement changé la façon dont Goldsmith & Co. gère son processus de recrutement en :

• Permettre aux recruteurs de mener eux-mêmes des entretiens tout en conservant des notes détaillées.
• Proposer des modèles personnalisés adaptés à différents types d'appels.
• Extraction automatique des détails importants et des éléments clés de l'appel.
• Utiliser l'IA pour identifier des informations importantes au cours de plusieurs entretiens.
• Il n'est plus nécessaire de créer une documentation manuelle fastidieuse après les appels.

Améliorer la gestion du temps, la prise de notes et la précision de la documentation

Depuis la mise en œuvre de Bluedot, Goldsmith & Co. a constaté de grandes améliorations dans son mode de fonctionnement :

Gain de temps

• Les recruteurs économisent désormais jusqu'à 8 heures par semaine par recruteur, ce qui aurait normalement été consacré à la prise de notes et à la documentation manuelles.
• Les résumés immédiats après les appels permettent désormais aux recruteurs de commencer leurs prochaines tâches sans délai.

Améliorations de qualité

• Les recruteurs n'ont pas à jongler entre la prise de notes pendant qu'ils discutent. Ils peuvent donc se concentrer entièrement sur la conversation en cours et nouer des relations.
• Il est désormais plus facile de détecter les petits détails qui pourraient devenir importants par la suite.
• Les modèles personnalisables permettent de créer une documentation cohérente et détaillée à chaque fois.
• Il est plus facile de repérer les tendances et de recueillir des informations à partir des entretiens avec les candidats.

Satisfaction des équipes

L'équipe de Goldsmith & Co. a rapidement rejoint Bluedot, en particulier les recruteurs qui aiment :

• Quelle est la précision et la fiabilité de la documentation alimentée par l'IA.
• Les modèles personnalisés répondent toujours à leurs besoins.
• Le soulagement de ne pas avoir à se soucier de prendre des notes pendant les entretiens.
• L'augmentation de la productivité et de la gestion du temps.

Transformer l'avenir du recrutement avec Bluedot

Avec Bluedot, Goldsmith & Co. a complètement transformé son processus de recherche. Ce qui impliquait auparavant une équipe de trois personnes est désormais facilement géré par un seul recruteur. Cette nouvelle efficacité a non seulement augmenté leur capacité, mais a également amélioré leurs interactions avec les candidats et leur documentation.

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