Metaview est une plateforme de recrutement alimentée par l’IA, destinée aux équipes de recrutement. Elle est conçue pour automatiser diverses tâches de recrutement, comme la recherche de candidats, la prise de notes pendant les entretiens et la création d’offres d’emploi.
Alors, quelle est la véritable efficacité de Metaview dans ces tâches, et vaut-elle son prix ?
Pour le découvrir, nous avons testé la plateforme nous-mêmes et analysé des avis réels de recruteurs utilisant Metaview.
Fonctionnalités clés de Metaview — Aperçu rapide
Metaview propose 4 fonctionnalités essentielles pour les recruteurs :
- Sourcing avec IA
- Prise de notes avec IA
- Rapports avec IA
- Offres d’emploi avec IA
Ensemble, ces fonctionnalités couvrent tout le pipeline candidat — et sont conçues pour en automatiser la majeure partie.
Sourcing avec IA
La fonction de sourcing de Metaview recherche activement des profils de candidats en ligne, en fonction de votre requête initiale.
Comme vous pouvez le voir, le menu de sourcing IA ressemble beaucoup à celui des LLM (Large Language Models) les plus populaires, tels que ChatGPT et Perplexity.
Après avoir décrit votre candidat idéal, l’IA de Metaview le recherchera en ligne et générera des fiches de candidats — des résumés de leur formation et de leur expérience récente. Vous pouvez ensuite classer rapidement ces fiches en « Oui », « Non » ou « Peut-être ».
Bien que cela soit utile, il est difficile d’ignorer l’impression que Metaview n’est qu’une interface élégante construite au-dessus de ChatGPT — mais à un prix bien plus élevé.
Cela se comprend, puisque l’entreprise affirme que son IA fonctionne avec une “intelligence de niveau GPT-5”.
La majorité des résultats de recherche renvoient simplement à des profils LinkedIn, que vous pourriez tout aussi facilement trouver vous-même ou demander à ChatGPT.
Notes d’entretien avec IA
Une fois votre calendrier connecté à Metaview, le bot de la plateforme rejoint automatiquement vos appels et enregistre les entretiens.
Après chaque entretien, vous pouvez consulter la transcription complète dans Metaview — ainsi que des résumés générés par l’IA, des TL;DR en un paragraphe et des extraits vidéo des moments clés.
Les transcriptions et résumés de réunions générés par IA sont les fonctionnalités les plus utilisées de Metaview. La plupart des utilisateurs qui partagent leur expérience mentionnent uniquement les fonctions de prise de notes.
Rapports avec IA
Metaview peut également générer des rapports visuels à partir de vos enregistrements. Ces rapports mettent en avant plusieurs indicateurs utiles, notamment :
- La ponctualité de l’intervieweur
- Le temps de parole du candidat
- Le nombre de questions posées par l’intervieweur
Dans une grande équipe de recruteurs, ces rapports facilitent l’évaluation et permettent d’identifier des tendances dans votre processus de recrutement.
Descriptions de poste avec IA
Le modèle IA de Metaview peut également créer une offre d’emploi pour vous, sur la base des informations fournies après une série de questions sur le poste ouvert.
Il peut aussi améliorer une offre existante grâce à des vérifications de grammaire, de syntaxe et de qualité.
Bien que les offres d’emploi générées par Metaview soient correctes, la plateforme est bien plus performante pour améliorer des annonces déjà existantes — c’est là que le pré-entraînement de son IA sur les job postings montre vraiment sa valeur.
Cependant, dans les deux cas, vous n’obtenez rien que vous ne pourriez obtenir avec un simple abonnement à ChatGPT, qui coûte 40 $ de moins par utilisateur.
Si vous demandez à ChatGPT de générer une offre d’emploi et lui fournissez les mêmes informations qu’à Metaview, le chatbot d’OpenAI vous proposera une annonce similaire — certainement pas moins détaillée que celle de Metaview.
La différence réside principalement dans le formatage, que vous pouvez facilement ajuster vous-même ou directement dans ChatGPT. Avec cela en tête, Metaview n’est pas rentable pour cet aspect du recrutement.
Que disent les responsables du recrutement et les recruteurs de Metaview ?
De manière générale, les utilisateurs semblent satisfaits de Metaview.
L’outil d’IA affiche une bonne note sur G2, bien que pratiquement tous les avis vérifiés mentionnent uniquement l’utilisation de la plateforme pour les notes structurées générées par IA.
En revanche, le module de sourcing sans biais pour le reste du processus de recrutement semble moins populaire — probablement parce qu’il est trop coûteux pour les recruteurs indépendants et les petites équipes.
De plus, les utilisateurs mentionnent régulièrement plusieurs problèmes avec Metaview, notamment :
- Des erreurs de transcription dans différentes langues
- Des résumés imprécis avec un contexte oublié
- Des problèmes avec le bot de réunion
Problèmes liés aux langues autres que l’anglais
En théorie, Metaview prend en charge des transcriptions et des résumés en plus de 50 langues.
Cependant, même les utilisateurs satisfaits soulignent que la plateforme fait souvent des erreurs lors de la transcription de langues non anglophones.
Metaview semble avoir du mal avec les accents forts et les dialectes régionaux. Dans des réunions non anglophones, il peut même confondre les interlocuteurs et mal étiqueter des parties de la discussion.
Notez également que Metaview ne prend en charge qu’une seule langue à la fois. Selon sa page d’assistance, les autres langues parlées pendant un appel seront automatiquement traduites vers la langue choisie.
Ce n’est pas idéal pour les pipelines de recrutement d’équipes internationales, où l’on teste souvent le niveau d’anglais d’un candidat tout en menant le reste de l’entretien dans une autre langue.
Notes inexactes pour les entretiens techniques
Dans une conversation standard, Metaview produit généralement de très bonnes notes qui reflètent fidèlement le déroulement de l’échange.
Cependant, plusieurs utilisateurs ont remarqué qu’il a du mal avec les nuances, le contexte et les détails importants dans les conversations techniques.
Si vous devez modifier largement les notes pour qu’elles reflètent fidèlement l’évaluation du candidat, cela va à l’encontre du but d’un outil censé automatiser la saisie manuelle.
Dans des entretiens plus longs qui durent plusieurs heures, certains utilisateurs rapportent que Metaview cesse complètement de prendre des notes. Si vous avez besoin d’un outil IA avec des conversations illimitées, Metaview n’est peut-être pas adapté.
Problèmes avec le bot de réunion
Metaview récupère les informations de vos réunions à partir des calendriers et outils de planification, afin que son bot sache quels appels enregistrer.
Malheureusement, vous pouvez rencontrer un bug avec le bot de réunion de Metaview si vous replanifiez un appel. Dans ce cas, Metaview peut ne pas rejoindre ni enregistrer votre entretien.
De plus, l’absence d’un moyen d’enregistrer les appels sans bot pose problème. Certains candidats se sentent mal à l’aise face à la présence d’un bot d’IA. S’ils performent moins bien ou décident d’abandonner le processus, vous risquez de perdre d’excellents profils pour le poste.
Combien coûte Metaview ?
Voici un aperçu des différents niveaux de tarification de Metaview :
En réalité, le niveau AI Recruiting Platform est le seul qui inclut toutes les fonctionnalités de Metaview — et le prix de cet abonnement n’est pas publié.
Sinon, vous pouvez obtenir les fonctionnalités de sourcing pour la somme impressionnante de 100 $ par utilisateur et par mois, ou l’utilisation illimitée des fonctions de prise de notes pour 60 $ par mois.
Faut-il utiliser Metaview pour le recrutement ?
Metaview est un assistant IA correct pour les recruteurs, mais il est loin d’être rentable — quelle que soit la taille de votre entreprise.
La technologie derrière ses offres d’emploi automatisées et ses rapports est disponible avec un abonnement ChatGPT à 20 $ — et vous pouvez trouver des preneurs de notes IA plus précis pour un prix bien inférieur.
Essayez plutôt Bluedot
Bluedot est un preneur de notes IA pour recruteurs qui fournit des transcriptions et des comptes rendus en plus de 100 langues, à partir d’entretiens et d’autres appels sur les principales plateformes de visioconférence — notamment Zoom, Google Meet et Microsoft Teams.
Grâce à son extension Chrome, Bluedot permet un enregistrement sans bot — ce qui met les candidats à l’aise et les aide à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Il fournit également des informations utiles pour chaque conversation, ce qui en fait un outil idéal pour évaluer recruteurs et candidats.
Bluedot vous aide avec des rapports qui montrent le niveau d’engagement de chaque candidat, vous aidant à déterminer s’il correspond bien au poste.
Après chaque appel, vous accédez aux ratios de parole et aux statistiques d’interaction — notamment les monologues les plus longs, la vitesse de parole et le nombre de questions posées par chaque participant.
De plus, Bluedot propose un modèle d’entretien utile pour ses notes générées par IA. Avec celui-ci, vous obtenez instantanément des informations sur les données clés de chaque candidat, notamment :
- Expérience pertinente
- Niveau de motivation
- Rémunération souhaitée
- Disponibilité par heure, semaine ou mois
- Questions et réponses du candidat
Vous n’avez pas non plus à passer du temps à corriger les notes, puisque Bluedot prend en charge des transcriptions et des comptes rendus précis dans plus de 100 langues.
Bluedot possède toutes les fonctionnalités que vous utiliseriez réellement dans Metaview — mais pour un prix bien plus bas.
Même avec une facturation mensuelle, l’abonnement le plus cher de Bluedot coûte 20 $ de moins que le niveau le plus économique de Metaview. Et Metaview ne vous offre que les mêmes fonctions de prise de notes IA pour ce prix. Si vous voulez les options de sourcing des candidats, vous devez payer 60 $ de plus.
Ne payez pas trop cher — choisissez plutôt un meilleur assistant d’entretien basé sur l’IA.
