Die 4 besten KI-Tools zum Notieren für Personalvermittler im Jahr 2026

Mit KI-Notizschreibern Personalvermittler müssen ihre Aufmerksamkeit nicht teilen zwischen dem Schreiben von Notizen und dem Zuhören des Kandidaten.

Die Transkriptionssoftware für Interviews transkribiert und fasst das Gespräch automatisch zusammen. So verpassen Sie keine wichtigen Informationen zu den einzelnen Bewerbern und treffen bessere Einstellungsentscheidungen. Und Sie werden das Bewerbererlebnis verbessern.

KI-Besprechungsassistenten helfen Ihnen auch dabei, Ihren Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Mit dem richtigen KI-Notizgerät können Sie wichtige Details automatisch in das von Ihnen gewählte ATS exportieren.

Das Hin und Her mit Ihrem Personalchef ist ebenfalls schneller, da Sie KI-Zusammenfassungen von Anrufen automatisch mit jedem Bewerber teilen können.

Im vergangenen Jahr Ich habe mehr als 25 KI-Notiznotizen überprüft, und ich kann mit Zuversicht sagen, welche die besten KI-Tools für Notizen für Personalvermittler sind.

In diesem Artikel Ich zeige dir, wie du den richtigen KI-Meeting-Assistenten auswählst für Ihre spezifischen Bedürfnisse — und Gegenwart meine erste Wahl für Personalfachleute.

Kurzfassung

• Bluedot ist der beste KI-Notizschreiber für Personalvermittler mit botfreier Aufzeichnung auf allen Plattformen, anpassbaren Interviewvorlagen und erschwinglichen Preisen mit unbegrenztem Speicherplatz.
• Dover ist eine gute Wahl für Startups, die KI-Notizen in ihr ATS integrieren möchten — aber es funktioniert nur bei Google Meet und der Preis von 199 $/Monat ist hoch.
• Metaview bietet eine umfassende Bewertung der Kandidaten und mehr als 50 native ATS-Integrationen, ist aber mit einem Mindestpreis von 50—60 $/Benutzer/Monat die teuerste Option, wobei es bei Anrufen, die nicht Englisch sind, zu Genauigkeitsproblemen kommt.
• Fireflies hat die besten Kandidatenanalysen, aber sein aufdringlicher Bot, die bonitätsbasierte Preisgestaltung, die sich schnell summiert, und die aggressive Verbreitung erschweren die Empfehlung.

Wie wähle ich den richtigen KI-Notiztaster für die Rekrutierung aus?

Wählen Sie ein Tool mit den folgenden Funktionen aus, um den richtigen KI-Notizgeber für Interviews auszuwählen:

• Automatische Transkription und Aufzeichnung von Interviews — Ermöglicht es Ihnen, während der Vorstellungsgespräche mit dem Schreiben aufzuhören und sich auf den Kandidaten zu konzentrieren.
• Strukturierte KI-Zusammenfassungen nach dem Anruf — Gibt Ihnen nach jedem Anruf spezifische Kandidatendetails, ohne dass Sie manuell etwas tun müssen. Sie können Dinge wie Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist für Sie bereithalten, sobald alle Besprechungen enden.
• ATS-Integration — Aktualisiert Ihr Bewerbermanagementsystem nach jedem Anruf automatisch mit relevanten Informationen über Kandidaten.
• Individuell anpassbare Notizvorlagen — Lassen Sie die KI-generierten Notizen an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen, z. B. an verschiedene Rekrutierungsphasen. Als Ergebnis erhalten Sie Notizen mit unterschiedlichen Details aus einem Screening-Gespräch und einem technischen Gespräch.
• Durchsuchbare Transkripte und ein KI-Chatbot — Macht es einfach, Antworten auf spezifische Fragen zu früheren Interviews zu erhalten, ohne stundenlang Transkripte erneut lesen oder Aufzeichnungen anhören zu müssen.
• Zusammenfassungen der KI, die gemeinsam genutzt werden können — Hilft Ihnen, wichtige Details schnell mit Personalchefs zu teilen oder Kandidaten im Einstellungsprozess zu informieren. Halten Sie am besten Ausschau nach KI-Notizen, mit denen Sie dies tun können, ohne dass jeder ein Konto eröffnen muss, um auf die KI-Zusammenfassungen zugreifen zu können.
• Bot-freie Aufnahme — Macht Anrufe weniger umständlich als Anrufe, die von KI-Meeting-Bots aufgezeichnet wurden, die einige Plattformen verwenden. Ein sichtbarer Bot verunsichert Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen oft.
• Compliance-Kontrollen und optionale Benachrichtigungen — Bietet Ihnen eine einfache, subtile Möglichkeit, Kandidaten darüber zu informieren, dass Sie das Gespräch aufzeichnen. Dies ist in vielen Ländern wichtig für die Einhaltung der Vorschriften.

Was sind die 4 wichtigsten KI-Notiznotizen für Personalvermittler?

Die 4 wichtigsten KI-Notizwerkzeuge für Personalvermittler sind:

1. Bluedot
2. Dover
3. Metaview
4. Fireflies

Im Folgenden erkläre ich, warum ich mich für jedes dieser Tools entschieden habe, vergleiche ihre Preise und nenne Ihnen die wichtigsten Vor- und Nachteile.

#1. Bluedot — Bester KI-Interview-Notizbuchhalter insgesamt

Bluedot ist mein Top-Empfehlung für Personalvermittler auf der Suche nach einem KI-Notizbucher. Es unterstützt alle wichtigen Videoanrufplattformen (Google Meet, Zoom und Microsoft Teams), kann Anrufe ohne sichtbaren Bot aufzeichnen und transkribieren und ist vor allem einfach zu bedienen.

Die Oberfläche ist minimalistisch und intuitiv, und ich habe Bluedot immer geschätzt, dass es an Funktionen mangelt. Hier gibt es nichts Unnötiges, und alles, was Sie bekommen, funktioniert einfach — nichts, was Sie von den eigentlichen Besprechungen ablenkt.

Dank der Chrome-Erweiterung der Ihr Systemaudio und die Kamera verwendet, um Audio und Video aufzunehmen, Sie müssen keinen sichtbaren Bot verwenden — obwohl einer verfügbar ist und Sie sein Aussehen mit einem kostenpflichtigen Tarif anpassen können.

Entscheidend ist, dass Sie die meisten Arbeiten nach dem Vorstellungsgespräch mit Bluedot problemlos automatisieren können. Es lässt sich nativ in Slack und Notion integrieren und Sie können den AI Note-Taker direkt in Ihr ATS integrieren über Zapier, Webhooks oder Make.

Beispielsweise können Sie Kandidatenprofile in Ihrem ATS automatisch mit wichtigen Informationen aus dem Vorstellungsgespräch direkt nach Ende des Anrufs füllen. Es gibt eine vorgefertigte Vorlage für Besprechungsnotizen für Personalvermittler mit allen notwendigen Kandidateninformationen. Sie können sie jedoch anpassen oder ganz einfach Ihre eigenen erstellen.

Du kannst auch Durchsuche Transkripte und frage einen KI-Chatbot spezifische Fragen zu Ihren virtuellen Besprechungen — nützlich, wenn Sie sich daran erinnern müssen, was ein bestimmter Kandidat vor Wochen gesagt hat, ohne die gesamte Aufzeichnung durchgehen zu müssen.

Der einzige Nachteil ist, dass Der kostenlose Tarif ist auf insgesamt 5 Besprechungen begrenzt, obwohl die meisten HR-Experten nicht wirklich ein kostenloses Tool benötigen, nur ein erschwingliches.

Hauptfunktionen

• Botfreie Aufzeichnung von Kandidateninterviews — es den Kandidaten zu ermöglichen, offener über sensible Themen wie Vergütung zu sprechen.
• Zusammenfassungen nach dem Interview — automatische Bereitstellung von KI-generierten Notizen mit spezifischen Details, die für Personalvermittler relevant sind, wie Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist.
• KI-gestützte Transkriptsuche — Sie können Fragen stellen wie „Wann kann dieser Kandidat anfangen?“ oder „Welche Tools haben sie verwendet?“ und erhalten Sie sofort spezifische Antworten aus früheren Interviews.
• Anpassbare Vorlagen für Besprechungen — wir helfen Ihnen dabei, die Notizformate an Ihren spezifischen Interviewprozess und die verschiedenen Phasen anzupassen. Sie können es auch für allgemeine Geschäftstreffen verwenden.
• Zusammenfassungen, die gemeinsam genutzt werden können, ohne dass ein Konto erforderlich ist — Sie können jede Zusammenfassung innerhalb von Sekunden über einen Link mit einem Personalleiter teilen, und dieser benötigt kein Bluedot-Konto, um sie anzusehen.
• KI-Transkription für Interviews in über 100 Sprachen — für eine bessere Kandidatenerfahrung in globalen Personalagenturen.

Preise

Ich mag die Preisgestaltung von Bluedot, weil sie einfach und erschwinglich ist, insbesondere im Vergleich zu vielen konkurrierenden KI-Tools, die versuchen, mit teuren bonitätsbasierten Preisen und versteckten Kosten mehr Geld aus jedem Abonnenten herauszuholen.

Außerdem hat Bluedot einen großen Vorteil: unbegrenzten Speicherplatz für Ihre Aufzeichnungen und Transkripte in allen kostenpflichtigen Tarifen. Die meisten Wettbewerber löschen Ihre Daten alle paar Monate, was es schwieriger macht, eine konsistente Datenbank mit Interviews und Kandidaten aufzubauen.

Vorteile und Nachteile

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#2. Dover — Tolle Lösung in einem ATS

Sie sollten sofort wissen, dass Dover per se kein eigenständiges KI-Notizbuch ist. Vielmehr handelt es sich um ein ATS mit einem eingebauten KI-Notizbuch.

Dies macht Dover zu einer guten Wahl für Startups, die noch dabei sind, ihre Rekrutierungspipeline aufzubauen, aber nicht unbedingt eine gute Option für etablierte Unternehmen, die bereits eine Einstellungsbeteiligung haben.

Warum hat es mir so gut gefallen, dass ich es so weit oben auf diese Liste gesetzt habe? Für den Anfang die Idee von alles, was Sie zum Mieten benötigen, auf einer Plattform ist natürlich ansprechend. Sie müssen dieses KI-Notizbuch nicht einmal über eine API oder Automatisierungstools in ein ATS integrieren — alles ist sofort einsatzbereit an einem Ort.

Darüber hinaus lässt sich Dover automatisch in über 100 Jobbörsen (einschließlich LinkedIn und Indeed) integrieren und kann Ihre Rekrutierung auf vielfältige Weise beschleunigen. Dover bietet beispielsweise einen einfachen No-Code-Builder für Ihre Karriereseite und eine Reihe nützlicher E-Mail-Vorlagen.

Entscheidend für neue Unternehmen Dover hat auch einen eigenen Marktplatz wo Sie vorab geprüfte, fraktionierte Personalvermittler zu Stundensätzen einstellen können. Auch hier ideal für Startups, die sich nicht intern auf eine Vollzeitstelle in der Personalbeschaffung festlegen können oder wollen.

Aber kommen wir zurück zur eigentlichen KI-Transkription und den Notizen. Was die Automatisierung Ihrer Arbeit nach dem Meeting angeht, erledigt Dover wahrscheinlich die detaillierteste Arbeit. Sie können Feedback-Formulare für jede Phase des Vorstellungsgesprächs erstellen, und der KI-Notizbuchhalter füllt sie nach jedem Anruf aus.

Jedoch Es gibt einen Grund, warum es nicht an erster Stelle auf meiner Liste steht. Nämlich die Tatsache, dass sein KI-Notetaker nur Google Meet unterstützt — kein Zoom, keine Microsoft Teams. Außerdem funktioniert es nur mit Interviews, die über Dover geplant sind.

Außerdem gibt es keine bot-freie Option, und die gelegentlichen Bugs und UI-Störungen helfen nicht.

Hauptfunktionen

• Marktplatz für Rekrutierung — Sie können Personalvermittler direkt über Dover einstellen, ohne Vermittlungsgebühren und Stundensätze, die in der Regel zwischen 75 und 125 US-Dollar liegen.
• Individuell anpassbare Interviews — Ermöglicht es Ihnen, die Interviewphasen und die Notizen, die Sie von jedem einzelnen erhalten, individuell anzupassen
• Über 100 Jobbörsen-Integrationen — für die Veröffentlichung von Jobs auf LinkedIn, Indeed und über 90 anderen Foren direkt von Dover aus.
• Volles ATS — Sie können Kandidaten auf derselben Plattform verfolgen, auf der Sie Ihre Interviewunterlagen erhalten. Auf diese Weise müssen Sie keine Daten mit anderen Tools synchronisieren.
• Automatisierte Feedback-Formulare — Nach jedem Interview füllt der Notizbuchhalter automatisch Ihre Feedback-Formulare für jeden Kandidaten aus.
• Karriereseite ohne Code — Macht es einfach, eine markenspezifische Karriereseite mit Ihrem Logo und Unternehmensinformationen zu erstellen. Sie müssen nicht für einen Webentwickler oder einen anderen No-Code-Builder bezahlen.

Preise

Ich mag die einfache Preisgestaltung von Dover. Es gibt keinen Preis pro Sitzplatz. Sie zahlen nur für die gesamte Plattform. Die einzige kostenpflichtige Stufe ist jedoch mit 199$ pro Monat ziemlich teuer.

Für diesen Preis bekommst du einen ziemlich limitierten KI-Notetaker, den du für nichts außer Kandidateninterviews verwenden kannst. Auf der anderen Seite sind Tools wie Bluedot billiger und auch für Vertriebsteams und Kundendienstanrufe nützlich.

Vorteile und Nachteile

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#3. Metaview — Ideal für die Bewertung von Kandidaten

Wie Dover wurde auch Metaview speziell für Rekrutierungsteams entwickelt. Das Verkaufsargument ist im Grunde die KI-Automatisierung für jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses — meiner Meinung nach mit gemischten Ergebnissen.

Mit Metaview erhalten Sie KI für Beschaffung, Berichte, Bewerbungsprüfungen und Stellenausschreibungen, aber das Notieren ist wahrscheinlich die beliebteste Funktion von Metaview. Und natürlich die, die es auf meiner Liste platziert.

Letztlich es funktioniert genauso wie jeder andere KI-Notizblock. Es nimmt als Bot an Ihren Anrufen teil, transkribiert die Konversation und liefert am Ende strukturierte Besprechungsnotizen.

Hier hat mir gefallen, wie die Notizvorlagen von Metaview speziell auf Rekrutierungsworkflows zugeschnitten sind. Außerdem denke ich, dass Metaview von Haus aus die meisten Integrationen mit wichtigen Rekrutierungsplattformen (einschließlich Greenhouse, Ashby, Gem, Lever und 50 anderen) unterstützt.

Die Besprechungsnotizen beurteilen Kandidaten auch anhand Ihrer Stellenbeschreibung, die ziemlich einzigartig ist — aber mit anpassbaren Vorlagen auch auf anderen Plattformen leicht replizierbar ist.

Metaview ist auch in Bezug auf die Compliance eine gute Wahl. Kandidaten können sich dagegen entscheiden, aufgezeichnet zu werden (obwohl das Unternehmen behauptet, dass nur 2% dies tun), und die Datenschutzkontrollen sind ziemlich umfangreich.

Immer noch Metaview ist teuer. Der Pro Notetaker-Plan kostet 50—60 $/Benutzer/Monat — mehr als das Doppelte des Preises von Bluedot oder Fireflies. Und die nützlichsten Funktionen sind hinter der Stufe „Vollständige AI-Recruiting-Plattform“ versteckt, mit benutzerdefinierten Preisen, die Sie online nicht sehen können. Und ich wette, sie ist nicht billiger als die Pro Notetaker-Stufe.

All dies wäre kein solches Problem, wenn die Plattform in Bezug auf die Grundlagen besser abschneiden würde. Nutzer Genauigkeitsprobleme melden in Gesprächen, die nicht auf Englisch sind, und der Bot nimmt nicht immer an neu geplanten Anrufen teil, was bei der Rekrutierung ziemlich oft vorkommt. Für diesen Preis möchte ich nicht so viele tägliche Probleme haben.

Hauptfunktionen

• Strukturierte Bewerberbewertung — Metaview kann Bewerber nach jedem Interview anhand Ihres idealen Kandidatenprofils bewerten. Wenn das funktioniert, beschleunigt es den Screening-Prozess erheblich.
• Über 50 native ATS-Integrationen — Metaview funktioniert mit Plattformen wie Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, BambooHR, Bullhorn und Dutzenden anderen ohne Zapier.
• Individuell anpassbare Notizvorlagen — Sie können spezielle Vorlagen für Interviewphasen erstellen oder Vorlagen entwerfen, um wichtige Punkte aus Interviews zu extrahieren.
• Kandidaten-TLDRs — Schnappschüsse von jedem Kandidaten in einem Absatz, die Sie schnell mit den Personalchefs teilen können.
• AI-Beschaffungsagent — Die KI von Metaview kann automatisch ideale Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden und Kandidatenkarten generieren. Sie können diese überprüfen, und diejenigen, die Sie nicht verwerfen, werden an Ihr ATS gesendet.
• Unterstützung bei telefonischen Interviews — Sie können auch Telefonanrufe aufzeichnen und transkribieren.

Preise

Wenn wir nicht zählen Die bonitätsbasierte dynamische Preisgestaltung von Fireflies (was auch ziemlich teuer werden kann), Metaview ist die teuerste Wahl auf meiner Liste. Und das gilt auch dann, wenn Sie nicht für das gesamte KI-Rekrutierungserlebnis bezahlen.

Letztlich bin ich mir nicht sicher, ob Metaview seine Kosten rechtfertigt im Vergleich zu Alternativen, selbst für große Unternehmen mit riesigen Einstellungspipelines. Um es richtig zu nutzen, müssen Sie ein Vermögen bezahlen und Ihren gesamten Einstellungsprozess anhand der KI-Tools von Metaview neu gestalten.

Und ich glaube nicht, dass Ihnen das am Ende viel Zeit spart und Sie gleichzeitig in ein ziemlich geschlossenes Einstellungsökosystem einsperrt, das schwer zu verlassen ist, weil Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess darauf aufgebaut haben.

Vorteile und Nachteile

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#4. Fireflies.ai — Ideal für Kandidatenanalysen

Mit unserem Fireflies im Test, Wir kehren zu den Assistenten für allgemeine Besprechungen zurück. Das bedeutet jedoch nicht, dass Fireflies Rekrutierungsteams nicht viel zu bieten hat.

Tatsächlich ist Fireflies eine der besten Optionen für Konversationsanalysen und eignet sich daher hervorragend für die Analyse, wie gut Kandidaten in Vorstellungsgesprächen abgeschnitten haben.

Aber fangen wir mit dem Erstellen von KI-Notizen an. Wie Sie es von einem beliebten KI-Meeting-Assistenten erwarten würden, unterstützt Fireflies die Aufzeichnung und Transkription auf Zoom, Google Meet, Microsoft Teams und Webex.

Leider ist das bot-freie Aufnehmen nur für Google Meet eine Option. Die wahre Stärke von Fireflies ist jedoch, dass es Transkripte zu Besprechungsnotizen verarbeiten kann.

Die Plattform bietet eine große Auswahl an Automatisierungen, die es „AI Skils“ nennt. Jeder von ihnen wurde für einen bestimmten Zweck gebaut, aber die Einstellungsteams werden wahrscheinlich am meisten an folgenden Themen interessiert sein:

• Stimmungsanalysator für Kandidaten
• Culture Fit Extraktor
• Tracker für Kandidatenfragen
• Allgemeine Besprechungszusammenfassungen

In der Praxis sind diese „KI-Fähigkeiten“ nur ausgefallene Namen für bestimmte Vorlagen für Besprechungsnotizen — aber sie sind gut gestaltet und bieten nützliche Informationen. Außerdem können Fireflies die Notizen, die du erhältst, automatisch mit BambooHR und Greenhouse synchronisieren.

Es gibt auch AskFred, den KI-Chatbot der Plattform, der Fragen zu bestimmten Kandidaten und früheren virtuellen Treffen im Allgemeinen beantworten kann.

Die KI-Interview-Intelligenz ist zwar nützlich, Fireflies hat eine Reihe von Problemen die es hinter ähnlichem platzieren Alternativen zu Fireflies. Sein Bot nimmt standardmäßig automatisch an Besprechungen teil und sendet Zusammenfassungen an alle Teilnehmer — einschließlich der Kandidaten —, in denen sie aufgefordert werden, sich anzumelden.

Für Rekrutierungsteams ist dies ein offensichtliches Problem. Ihre Besprechungsnotizen enthalten in den meisten Fällen Bewertungen und Kommentare, von denen Sie nicht möchten, dass Ihre Kandidaten davon erfahren. Außerdem macht es die Tatsache, dass Sie ein Fireflies-Konto benötigen, um geteilte Notizen anzusehen, schwierig, sie mit Personalchefs zu teilen — zumindest ohne für zusätzliche Plätze zu bezahlen.

Außerdem die Der Fireflies-Bot beginnt oft zufällig, anderen virtuellen Meetings beizutreten in Ihrer Organisation, sobald ein Benutzer ihr Kalenderzugriff gewährt. Es kann auch weiterhin beitreten, nachdem du dein Fireflies-Abonnement gekündigt hast, bis du seine Erlaubnis manuell widerrufst. Mehrere Nutzer auf Reddit beschreiben dieses Verhaltensmarketing als „virenartig“.

Hauptfunktionen

• Rekrutierungsspezifische KI-Fähigkeiten — Notizvorlagen, die nützliche Informationen zu Kandidaten enthalten.
• AskFred KI-Assistent — Erhalten Sie direkte Antworten auf Fragen zu bestimmten Kandidaten und früheren Treffen, die direkt aus den Protokollen stammen.
• Native ATS-Integrationen — Synchronisieren Sie KI-generierte Interviewnotizen und Zusammenfassungen direkt mit beliebten ATS.
• Gesprächsintelligenz — Sehen Sie sich die Gesprächszeiten und Stimmungsaufschlüsselungen für jedes Interview an, damit Sie sehen können, wie sich die Kandidaten fühlten und wie sie sich verhalten haben. Außerdem ist es einfach, Interviewer zu bewerten.
• Transkription in über 100 Sprachen — nützlich für globale Personalagenturen, die auf Märkten außerhalb Englands tätig sind.

Preise

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Wenn du dir nur die ansiehst Abonnementpreise, Fireflies scheinen erschwinglich zu sein. Die tatsächlichen Margen der Plattform ergeben sich jedoch aus ihren teuren KI-Credits.

Du gibst jedes Mal KI-Credits aus, wenn du eine KI-Funktion verwendest — einschließlich KI Skills, AskFred und Synchronisation mit ATS oder CRMs. Wenn du vorhast, dich in großem Umfang auf Fireflies zu verlassen, sind diese Credits wahnsinnig schnell aufgebraucht — und keines der Abonnements allein bietet genug Credits. Rechnen Sie damit, für das Aufladen von Guthaben mehr zu zahlen als für Ihr eigentliches Abonnement.

In Kombination mit begrenztem Speicherplatz selbst auf teureren Stufen und Credits, die am Ende eines jeden Monats nicht übertragen werden, ist dies ein sehr teures KI-Notiztool für die Rekrutierung von Teams.

Vorteile und Nachteile

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Was ist der beste KI-Notiztaster für Personalvermittler?

Bluedot ist für die meisten Personalvermittler der beste KI-Notizblock. Es bietet alle Funktionen, die Sie benötigen, ohne Ihnen auch eine Reihe von Dingen zu geben, nach denen Sie nicht gefragt haben. Außerdem berechnet Bluedot Ihnen nicht zu viel durch Credits oder teure Abonnements. Und Sie können es in Ihren Kunden- und Vertriebsteams verwenden.

Entscheidend ist, dass Bluedot das Erstellen von Notizen und Transkriptionen ohne Bots auf allen Plattformen unterstützt — im Gegensatz zu Mitbewerbern, die dies nur auf einer oder zwei Videokonferenz-Apps unterstützen. Und wenn Sie eine ATS-Integration benötigen, können Sie diese schnell über Zapier oder Make einrichten.

Dover beschränkt Sie auf Google Meet und es kostet 199 US-Dollar pro Monat. Metaview lohnt sich nur für größere Einstellungspipelines — und selbst dann macht es die Dinge zu kompliziert und nimmt Ihnen einige Einstellungsentscheidungen aus der Hand. Außerdem kostet es 50—60 $/Benutzer/Monat, nur für den Notizbuchhalter.

Fireflies verfügt über die besten Kandidatenanalysen, ist aber mit einem aufdringlichen Bot und einer Preisgestaltung ausgestattet, die dank eines komplizierten KI-Creditsystems schnell in die Höhe schnellen kann.